Setelah melakukan interview (wawancara) kerja, pastinya Anda berharap akan diterima di perusahaan tersebut. Namun, terkadang seorang calon karyawan tidak memiliki petunjuk apakah mereka akan diterima atau tidak.
Agar Anda memiliki gambaran setelah interview, ada 10 tanda yang bisa dijadikan indikasi bahwa tim rekruiter memutuskan untuk menerima calon karyawannya. Akan tetapi, perlu diingat bahwa kesepuluh tanda ini tidak selalu berujung pada diterimanya Anda pada perusahaan tersebut. Tanda-tanda ini diambil berdasarkan proses yang umum terjadi.
Penasaran ada apa saja 10 tanda diterima kerja setelah interview? Untuk mencari tahu jawabannya, mari simak informasi lebih lengkapnya pada penjelasan di bawah ini!
1. Proses Wawancara Berjalan Lebih Lama
Tahap wawancara menjadi tahap paling krusial dalam menentukan apakah seseorang diterima di perusahaan atau tidak. Hal ini disebabkan karena wawancara bisa memperlihatkan bagaimana sifat dan kepribadian seseorang. Sifat tersebut dapat dinilai dari cara berbicara, cara menanggapi orang lain, dan masih banyak lagi.
Apabila tim rekruiter menyukai performa Anda saat wawancara, biasanya mereka akan membutuhkan waktu lebih lama lagi. Waktu tersebut digunakan untuk menggali informasi lebih banyak lagi tentang diri calon kandidat, mulai dari latar belakang diri, pengalaman kerja, dan bahkan studi kasus.
Perlu diingat bahwa tanda ini bukan menjadi satu-satunya penentu bahwa seorang calon karyawan akan diterima. Ada beberapa perusahaan yang memang membutuhkan waktu lama untuk wawancara pada setiap kandidatnya. Jadi, Anda juga harus menyesuaikan berdasarkan bobot atau isi pertanyaan yang diajukan oleh tim rekruiter.
2. Tim Rekruiter Memberikan Deskripsi Pekerjaan Lebih Lengkap
Walaupun deskripsi pekerjaan sudah dijabarkan di tahap awal, biasanya ada beberapa hal yang tidak disampaikan. Misalnya, seperti media atau platform yang digunakan untuk bekerja, tools penunjang pekerjaan, dan sebagainya.
Apabila tim rekruiter sudah membicarakan lebih detail tentang deskripsi pekerjaan yang akan dilakukan nanti, kemungkinan besar Anda akan diterima kerja setelah interview.
3. Pembahasan Gaji Lebih Lanjut
Tanda bahwa seseorang akan diterima kerja setelah interview berikutnya adalah adanya obrolan mengenai gaji lebih lanjut. Memang pembicaraan mengenai gaji ini bisa dibicarakan kapan saja. Akan tetapi, biasanya tim rekruiter yang tidak tertarik dengan calon kandidat akan jarang membahasnya.
Pada tanda ini, calon kandidat akan diajak untuk konfirmasi mengenai ketetapan gaji yang akan disepakati. Apabila nominal yang diajukan perusahaan tidak sesuai, Anda bisa bernegosiasi dan mengajukan nominal gaji yang sesuai. Dengan begitu, baik calon kandidat maupun perusahaan keduanya akan sama-sama diuntungkan.
4. Pertanyaan yang Diajukan Lebih Detail
Apabila perusahaan tertarik dengan Anda, umumnya mereka akan mengajukan pertanyaan yang lebih jelas dan terfokus. Misalnya, pertanyaan seputar pengalaman kerja, tools atau media yang sering dipakai untuk bekerja di perusahaan sebelumnya, dan masih banyak lagi.
Tim rekruiter mengajukan pertanyaan-pertanyaan tersebut guna menyesuaikan apakah pengalaman kerja Anda sesuai dengan kriteria perusahaan. Selain itu, tools yang pernah dipakai juga untuk membandingkan kemampuan dan wawasan Anda mengenai seberapa jauh Anda menguasai bidang pekerjaan yang digeluti.
5. Bertanya Kesiapan Calon Karyawan untuk Mulai Bergabung di Perusahaan
Tanda lainnya adalah tim rekruiter akan bertanya mengenai kapan waktu Anda bisa mulai bergabung dan bekerja bersama perusahaan. Apabila rekruiter sudah menanyakan hal tersebut, kemungkinan besar mereka tertarik dan peluang untuk diterima sebagai karyawan sangatlah besar.
Pertanyaan tersebut diajukan dengan tujuan menyesuaikan waktu Anda dengan waktu perusahaan agar bisa segera mulai bekerja sama.
6. Meminta Referensi apabila Ada
Berikutnya, biasanya tim rekruiter akan meminta kontak referensi dari perusahaan sebelumnya atau dari mana pun apabila ada. Tujuannya adalah untuk bertanya lebih lanjut mengenai diri Anda di tempat kerja sebelumnya. Mulai dari sikap selama bekerja, deskripsi pekerjaan di perusahaan sebelumnya, dan lain sebagainya.
Perlu diingat bahwa tanda ini bisa jadi tidak dilakukan oleh semua rekruiter. Kemungkinan hanya beberapa saja yang melakukan hal ini karena disesuaikan kembali dengan kebutuhan masing-masing perusahaan.
7. Menjabarkan Manfaat dan Fasilitas Perusahaan
Setelah merasa cocok dengan kepribadian dan kemampuan calon karyawan, umumnya tim rekruiter akan menjelaskan mengenai manfaat yang akan diterima apabila bekerja bersama perusahaan terkait. Manfaat tersebut bisa berupa fasilitas apa saja yang akan didapat, waktu kerja, dan lain sebagainya.
Tujuan dari penjabaran ini tentunya adalah untuk menarik minat calon kandidat agar mau bekerja sama bersama perusahaan. Selain itu, tujuan lainnya adalah agar calon karyawan mengetahui hak yang bisa didapatkan dari perusahaan terkait. Dengan begitu, kedua belah pihak bisa sama-sama diuntungkan.
8. Menyinggung tentang Offering Letter
Perusahaan yang serius dengan calon karyawan mereka akan membahas tentang offering letter atau surat pengajuan kerja sama. Umumnya tim rekruiter akan menyinggung tentang materi yang ada di offering letter tersebut beserta beberapa hal yang harus diperhatikan.
Biasanya, mereka akan mengatakan hal seperti “Informasi lebih jelasnya akan tertera di surat perjanjian kerja sama atau offering letter.”
9. Diberi Penjelasan tentang Tim di Divisi Terkait
Tanda berikutnya adalah tim rekruiter akan menjelaskan lebih detail tentang tim atau bagian-bagian yang ada di divisi pekerjaan Anda. Misalnya, Anda mengajukan lamaran pada posisi divisi content writer. Nah, nantinya, tim rekruiter akan menjelaskan bahwa di divisi tersebut terdapat beberapa tim, seperti tim senior content writer, junior content writer, dan lain sebagainya.
10. Menjelaskan Budaya dan Sistem Kerja Perusahaan
Sebagai calon karyawan baru, tentu Anda belum mengetahui tentang budaya dan sistem kerja perusahaan. Nah, biasanya, jika tim rekruiter tertarik dengan Anda, mereka akan menjelaskan bagaimana operasional perusahaan bekerja setiap harinya.
Budaya dan sistem kerja di sini bisa berkaitan dengan lingkungan perusahaan, jam kerja, waktu pengumpulan pekerjaan, dan masih banyak lagi.
Dari 10 tanda diterima kerja setelah interview di atas, apakah Anda pernah mengalami salah satunya? Jika pernah, Anda dapat memaksimalkan kesempatan tersebut dengan memberikan jawaban dan performa terbaik. Namun, perlu diingat bahwa kesepuluh tanda di atas tidak selamanya menjamin bahwa Anda akan diterima sebagai karyawan. Jadi, Anda tetap perlu menunggu konfirmasi lebih lanjut dari pihak perusahaan.
